Das Gesamtziel ist immer eine koordinierte Betriebliche Gesundheitsförderung; im Idealfall begleitet und entwickelt durch einen konstruktiven Abstimmungsprozess der beteiligten Akteure.
Es gilt dabei, die Betroffenen in den Vordergrund zu rücken.
Durch Partizipation und Empowerment wird in jedem Fall eine hohe Verarbeitungstiefe erreicht.
Es ist notwendig, das das (Arbeits-)Umfeld konstruktives Gesundheitsverhalten fördert und verstärkt.
Quelle: Uhle/Treier – Betriebliches Gesundheitsmanagement – Springer-Verlag 2011 – S.158-159
Jörg
Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention /
Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
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